Подписывайся на Telegram-канал

Неофициальное трудоустройство

Неофициальное трудоустройство

https://t.me/it_programmist

Наши мамы и бабушки не понимают как можно работать неофициально. И все вокруг пытаются убедить, что нужно устраиваться по трудовому кодексу.


Я не являюсь ярым приверженцем данного подхода. Я не вижу смысла надеяться на пенсию. Да и деньги, отправленные отчислениями от моей зарплаты в казну, я понимаю, пойдут на улучшение жизненной ситуации слуг народа.


Предлагаю трезво оценить плюсы и минусы неофициального устройства.


Плюсы

+Можно получить большую зарплату

Действительно, работодатель, при официальном трудоустройстве, отчисляет порядка 40% от твоей зарплаты государству. Будет справедливо, если эта сумма, или хотя бы часть, "перетечёт" в твой оклад.


+Подработка

Если это дополнительная работа, то официальное трудоустройство тебе и не нужно


+Меньшая ответственность

А, по большому счёту, вся ответственность ограничивается лишь твоей совестью. Запись в трудовую не сделают, по статье не уволят. Ну могут деньгами наказать, ну так и официально могут.

Ну, и в случае чего, юридическая ответственность отсутствует.

Тут следует понимать, что отсутствие ответственности работает в обе стороны.


+Можно уволится без лишних заморочек

Не знаю, стоит ли рассматривать потенциальное место работы с точки зрения того, насколько легко с неё уволится. Наверное, так себе плюс.


+Проще устроится

Например иностранным гражданам или гражданам с судимостью.


+Государство не получит моих денег

Недовольные государством могут радоваться, что на их деньги не строят новый дом чиновники.


Минусы

-Могут кинуть

Работу сделаешь, а денег не получишь. Тут просто нужно внимательнее подходить к выбору работодателя.


-Отсутствие отчислений государству

Сюда отнесём:

  • отчисления в пенсионный фонд. Наступит пенсионный возраст и у тебя не будет возможности получить свои 5 000 рублей. Хотя есть информация, что и у официально устроенных тоже не будет https://www.gazeta.ru/business/2017/11/16/10988768.shtml
  • налоги. А как же заплати налоги и спи спокойно?
  • Трудовой стаж. Каких-то работодателей может ещё и интересуют записи в трудовой


-Заболел - остался без денег

В плюсах был пункт о минимальной ответственности работника. Так у работодателя её ещё меньше. О больничных, скорее всего, речи не идёт. Заболел? Либо на работу в любом состоянии, либо минус из зарплаты.


-Отпуск? Ахахаха

Тоже самое. Только за свой счёт. А девочкам про декрет можно даже и не мечтать.


-Увольнение без причины

Трудовой кодекс тут бессилен. С обычной работы тебя без причины уволить не могут. Тут простое самодурство начальника может быть вполне уважительной причиной


-Неожиданные повороты

Каждый работодатель хочет, чтобы его работники работали круглосуточно и круглогодично без перерывов и выходных.

Могут взять и вычесть неделю официальных выходных на новогодние праздники в январе(реальная история).


----------

Минусов больше чем плюсов. Может старшее поколение и сверстники, которые агитируют только за официальное трудоустройство, правы?

Но на стороне неофициального трудоустройства самый главный плюс - возможность большей заработной платы. А ведь нет большего мотиватора.

Но если ты профи, то и официальную зарплату тебе предложат ничуть не хуже, а, чаще всего, лучше, чем "чёрные" работодатели. Развивайся и становись профессионалом!


_______________________

Я - программист!

Шутеечки в Дневнике программиста

Чат Клуб программистов

Ещё